野上工業では、仲間になっていただく方には、入社1年目から、5年目までを一区切りに、教育制度とキャリア形成をしていただく環境を整えています。
先輩が後輩を教えるという制度を導入しています。
入社→道具の管理→6ヵ月で重機運転→3年4年でサブリーダー→班長5～8年で抜擢
、その後、係長、課長、部長コースと、重機オペレーターのエキスパートの道も選べます。
| 年数 | 内容 | キャリア（例） |
| 1年目 チャレンジしてみよう！ |
4月～ 新入社員研修 資格取得（ローラー・玉掛け） 6月 勉強会 建設機械技術 8月 親睦会 9月 社会人マナー研修 10月 社内重機講習 1月 年間目標設定 建機プログラム運用開始 2月 人事考課 勉強会 建設機械技術 |
メンバー 半年で、重機に乗れるように資格を取得。 先輩1人がつき、丁寧に仕事を教えてくれます。 |
| 2年目 | 4月～ 社会人マナー研修 資格取得（車両系建設機械、整地、運搬、積み込み3ｔ以上） 6月 勉強会 建設機械技術 8月 親睦会 9月 社会人マナー研修 10月 社内重機講習、建設機械技術習得判定 1月 年間目標設定 2月 人事考課 勉強会 建設機械技術 |
メンバー 引き続き、新しい資格や技術を取得していきます。 |
| 3年目 チャレンジしてみる！ |
4月～ 社会人マナー研修 資格取得（移動式クレーン・不整地運搬車） 溶接技術取得時期 プログラム運用開始 品質管理技術選択時期 6月 勉強会 建設機械技術 8月 親睦会 9月 社会人マナー研修 10月 社内重機講習 1月 年間目標設定 2月 人事考課 勉強会 建設機械技術 |
サブリーダー 更に、新しい資格や技術を取得していきます。 新入社員について仕事を教えていきます。 |
| 4年目 | 4月～ 社会人マナー研修 6月 勉強会 建設機械技術 溶接技術習得判定 8月 親睦会 9月 社会人マナー研修 10月 社内重機講習 11月 品質管理技術習得判定 1月 年間目標設定 2月 人事考課 勉強会 建設機械技術 |
サブリーダー 更に、新しい資格や技術を取得していきます。 |
| 5年目 何事も自ら考えて行動する！ |
4月～ 社会人マナー研修 資格取得（職長教育） 6月 勉強会 建設機械技術 溶接技能習得判定 8月 親睦会 9月 社会人マナー研修 10月 社内重機講習 11月 品質管理技術習得判定 1月 年間目標設定 2月 人事考課 勉強会 建設機械技術 |
班長 更に、リーダーとしての資格を取得していきます。 1つの班をお任せします。 |
